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   围绕炼钢厂发展中心工作,深入开展以炼钢、成本和质量改善、智慧制造能力等为主要内容的全员劳动竞赛,推进全工种操作技能比武,深化群众性创新活动,引导职工立足岗位建功立业。
同时,在深化“1000”班组建设,培育职工行为养成以及服务职工、发展职工和凝聚职工上进行新的实践和探索。  宝钢股份湛江钢铁企业(委宣传部)兼工会副刘海生对大会报告中提到的,“各级工会组织要有新站位、新作为、新贡献”印象深刻。他介绍说,湛江钢铁工会聚焦青年员工的群体特点,推出了员工喜闻乐见的品牌活动,给员工带来了不少的惊喜。  例如,组织了七夕啤酒烧烤节、形象大使评选等二十余项活动和赛事;开设了钢琴、瑜伽、网球等十多项业余班,让员工当主角,培养员工荣誉感和使命感,真正把文体活动做成了凝心聚力的民心工程。同时,湛江钢铁工会深入持久开展职工技能活动。  近年来,组织4000多名一线员工围绕344个关键性指标和基础管理要求的10个通用性指标,开展同工序同产线同机组岗位对标劳动竞赛,还采取竞赛与绩效奖挂钩的方式,有效激发了广大员工参与竞赛的热情。
刘海生自地说,“湛江钢铁工会的实践证明,经营发展的助推者、激发员工士气的鼓动者。  此次工代会提出了今后五年工作的指导思想和基本思路,我们有心进一步发挥好工会的独特优势和作用,实现大会提出的‘新站位、新作为、新贡献’。”“中国宝武工代会的胜利召开,展示了中国宝武工会多年来取得的辉煌业绩,作为与会代表备受鼓舞。  希望在加强职工思想引领、搭建创新展示平台、聚焦职工素质等方面,未来能进一步结合青年职工群体的多元化特征和个性化需要,通过工团组织协同发力、优势叠加,找准切入点和着力点,策划、开展更多有意义、有价值的活动。  未来五年,工会和共青团组织要进一步深化群团,委坚强下,保持和增强性、先进性、群众性,树立价值创造理念,增强做群众工作的本领,不折不扣贯彻落实好上级决策部署和工作要求,大胆创新工作方式。
  ”中国宝武团委、委组织部副兼青年工作处处长周瑾表示,作为青年职工代表,看到集团工会清晰勾勒出未来五年职工队伍建设的工作蓝图,深受鼓舞,充满期待。宝武炭材监察部管理师周祖文作为经审委代表参加了次工代会。

 




  2018年,鄂钢按照“高于标准、优于城区、融入城市”定位,计划投入30多亿元实施环保发展规划,开启了三年“绿色风暴”,采用进的技术、成熟的工艺、型的装备,实施煤场料场封闭、烧结机头烟气脱硫脱硝和。  从2019年起,鄂钢将投入数亿元实施“洁化、绿化、美化、文化”四大工程,构建全流程“生产洁净化、制造绿色化、管控智能化、厂区园林化、建筑艺术化”的绿色制造体系,实现“厂在林中、路在绿中、人在景中”,打造国内绿色城市钢厂的典范,绿色制造锻造出新价值。  环保压力山大怎么办。从2019年农历大年初七开始,每天拂晓时分,鄂钢厂区一片繁忙景象:百余人齐开工,各种机械齐上阵,拆除破旧厂房,平整路面、开挖树坑、栽植新绿……这只是鄂钢加速落实景区园林规划的一个缩影。
1月2日,鄂钢的一条登上了湖北日报的头版:“钢铁智能化经营管控系统在鄂钢整体切换上线”。  这条消息振奋人心。302天的坚守与执着,302天的付出与无悔,鄂钢开创了钢铁全流程息化自动化整体集成切换上线的先河,创造了中国宝武息化建设的“鄂钢速度”。智慧制造是中国制造2025的主攻方向。鄂钢洞悉钢铁业未来发展趋势,2018年,推进智慧制造项目20个,建成了这套相当于智能时代的“钢铁操作系统”,成功更“芯”换“脑”,实现中国宝武运营共享系统覆盖和经营管控系统同步切换。  2019年,启动三年智慧制造行动计划,按照“四个一律”要求,将策划推进一键炼钢、集控等智慧制造项目46个,全力建设“数字鄂钢、智慧鄂钢”,打造面向未来的钢铁全新竞争优势,为员工创造“有钱、有闲、有趣”的美好生活。
  从一度陷入亏损泥潭到扭亏为盈,再到2018年经营利润达28亿。鄂钢人完全有理由扬眉吐气。但是在鄂钢的采访中,笔者却没有感受到这种大功告成的欣喜,到基层员工的言语中,感受到了一种紧迫感和危机感。“恨不得 掰成两天用”、“每天都是”……这样的表述,成为鄂钢人当下心态和状态的真实写照。  这“不是进了箱,而是如同登上了一台跑步机,要是身子骨不行,步伐跟不上,就可能会被狠狠地甩下来,打回原形。”鄂钢人清醒地意识到,无论是思想理念、体系能力还是基础管理,鄂钢还有一段差距,必须加速奔跑,迎头赶上。  这也给我们以启发。2018年的中国钢铁业,在经历了不短的“冰河期”后,不少企业打了“翻身仗”。在大大小小的出色成绩单上,有殚精竭虑的努力,也不能否认“天帮忙”的因素。
中国宝武次代会明确指出了目前存在的主要问题,包括综合竞争力有待进一步,建设任务艰巨,钢铁生态圈产业布局仍需不断,机制建设步伐需进一步加快等,创新、转型发展的任务依然艰巨。  同时,我们也已经看到,进入2019年,钢铁市场的供需正在发生新的变化,各种不确定因素必然会带来新的挑战。鄂钢的可贵,就在于那份时刻不忘的紧迫感和危机感。在大好形势面前没有“松口气、歇歇脚”,而是一棒接着一棒干,以永不懈怠的精神,加速融入到中国宝武高质量钢铁生态圈建设中。  2019年,是中国宝武实现“成为全球钢铁业引领者”愿景,建设发展新局面的关键一年。唯有时刻保持紧迫感和危机感,才能在高质量发展之路上,坚守产业报国初心,担负大国重器使命,创造无愧于这个伟大时代的新辉煌。

 




他还自掏腰包,制作了54块展板,在悦达社区和青山区巡回展出。在新时代,邵春华老人不忘初心,带头弘扬雷锋精神、传承雷锋精神,难能可贵,值得点赞。几年来,悦达社区利用邵春华的雷锋红色收藏多次在社区展出。很多武钢退休人员、在职员工、家属、社区居民、群众带着深厚的感情参观展览。  在悦达社区大广场展出时,一位满头白发的老阿婆,自告奋勇地指挥大家高唱学习雷锋好榜样。嘹亮高亢的歌声飘扬在社区的上空,回荡在广大志愿者和居民的心里……今年的学雷锋活动,社区新新理发店的刘侠是忙碌的志愿者。  他为楠山康养109街坊服务站等20多名耄耋、古稀、行动不便的老人理发;楠山康养、新安小区卫生服务站的医务工,为老年人认真量血压,讲解老年病的有关知识;悦达社区律师姚兵,耐心细致地解答市民提出的婚姻家庭,房产继承、妇女权益保护、债券纠纷等法律问题,老同志听后茅塞顿开。
  ”12月11日中午休息时间,宝钢金属的502会议室热闹非凡,原来这里正在开展趣味十足的暖身运动,由今年刚参加完“全马”的费宇翔带大家一起做运动,感受运动的神奇力量,分享经验,现场还有跳绳、撕等趣味。  (文/吴海琼)“随着冬天的到来,喜欢运动的你是不是想出去运动又惧怕寒冷的天气。现在机会来啦,宝钢金属‘酷跑族’喊你一起参加冬季暖身运动啦。追溯宝钢金属“酷跑族”的由来,要回到2014年年初,跑步爱的大力支持下创办了酷跑。  跑步是一项老少皆宜的运动,简单、、方便,因而一成立便深受大家的欢迎,吸纳好会员后,“酷跑族”正式开跑。每周三晚上在502会议室,你都会看到一群热爱跑步的同事在老费的带领下,一起做拉伸、练有氧。
跑步,成为生活的常态。  “上马”的集体出征11月2日天还没亮,宝钢金属“酷跑族”的兄弟姐妹们就相约一起踏上了参加的路程,这 是一年一度的上海国际赛,是属于35000名跑者的狂欢盛宴。“酷跑族”的兄弟姐妹们都很,因为大部分人都是次参加上海。  早上的外滩广场也异常热闹,参赛者是世界五大洲的42个 和地区以及中国国内29个省市、自治区的选手和路跑爱好者。上海国际赛是上海的重大体育赛事,是上海市全民健身节的一项重大活动。凡是人生的次都会格外珍惜,也不例外,在这次报名成功的8名小伙伴中,除了老费,其他人都是次参加。  对于这次来之不易的机会,大家都十分珍惜,因为这次报名人数众多,没有一个不是通过9月15日紧张的后才报名成功的。

 

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